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高某于2021年7月1日与吉林某公司签订劳动合同，任区域经理，后续签劳动合同至2026年12月20日。
2025年6月18日17时许， 高某与领导谭某在办公区沟通工作时发生争执，并发生肢体冲突，将谭某右耳咬伤 。
谭某当日18时27分到医院就诊，病历记载右耳耳廓可见伤口。
高某称谭某辱骂在先，自己还被踹了一脚，是正当防卫，其衣服上有鞋印，胳膊有淤青，耳朵附近有红色印点。
公司调查后， 对谭某给予记大过处分，对高某作出解除劳动合同处理 。
2025年7月8日，公司向高某当面送达解除劳动合同通知，辞退审批流程中有工会主席批准的记载。
公司《员工奖惩管理制度》附件《奖惩明细》规定，在工作期间，无理取闹，打架斗殴，影响公司工作秩序和员工生活秩序的， 视情节给予记过、记大过、降级、降职、解除劳动合同处分。
高某申请劳动仲裁，仲裁委不予受理，高某遂诉至法院， 主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金81019.
1元等 。
法院判决 一审： 公司解除不违法 对赔偿金请求不予支持 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三条， 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中， 高某与领导谭某在工作中引发争执，继而产生肢体冲突，造成受伤后果 。
高某对其第二次、第三次冲向办公室的行为，主张由谭某激怒导致，但造成受伤后果的肢体冲突绝对不属于解决问题的正确方式。
双方劳动合同第二十五条规定，高某应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；
《员工奖惩管理制度》明确打架斗殴有解除劳动合同的处罚结果。
劳动合同载明签署前已将规章制度和劳动纪律交付阅读， 高某在签约时已经熟悉并接受 。
公司向高某送达了解除通知，辞退流程记载了工会审批。
高某在工作中与领导发生肢体冲突，造成受伤的后果，严重违反劳动纪律及单位管理制度的规定，公司作出解除劳动合同通知， 该解除行为不违反法律规定，故对高某有关违法解除劳动合同的主张不予支持。
综上，一审判决如下： 驳回高某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 。
高某不服，提起上诉。
二审：公司解除合法，驳回上诉 二审法院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。
公司综合考虑事件起因、经过、后果及双方过错，对 谭某记大过，对高某解除劳动合同，处理结果与二人行为性质、情节及过错程度相当，不违反公平合理原则 。
公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，事实清楚，依据充分，程序合法， 不构成违法解除。
综上，二审判决如下： 驳回上诉，维持原判。
来源 申工社 编辑 陈伊 审核 罗祎 王晨郁 校对 陈震海 BREAK AWAY 特别
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